クライアント様と派遣登録スタッフ双方を的確にマッチング 宗村 摩耶 MAYA SOUMURA スタッフ管理サブリーダー 2014年入社クライアント様と派遣登録スタッフ双方を的確にマッチング 宗村 摩耶 MAYA SOUMURA スタッフ管理サブリーダー 2014年入社

クライアント様と派遣登録
スタッフ双方を的確に
マッチング
宗村 摩耶MAYA SOUMURAスタッフ管理リーダー
2014年入社

子育て中の女性でも働けるよう
作業現場と綿密に調整

大学時代にMOS資格を取っていましたので、
そのスキルを生かせる職場としてODKスタッフに入社しました。
現在、主に、派遣登録スタッフの面接や、
人材を必要とされているクライアントさんとの面談など
人材管理全般を担当しています。
面接の際は、その方の仕事への考え方や
希望する時間帯などをよく聞き取って、
その方にとって最適な働き方を提案できるようにしています。
クライアントさんのお話を伺う際も、どういった人を要望されているの
か詳細に伺い、そのニーズに即した人材を派遣しています。
クライアントさんから「この前、派遣してくれた人、とても良かったよ」
などと言われますと、とてもうれしいですね。
スタッフ管理部門には、新卒や中途採用、
ODKでの現場を経て転籍した人など、
さまざまな経験を持った人が在職していて、お互い切磋琢磨しながら、
派遣スタッフたちがより働きやすいようにと努力しています。

子育て中の女性でも働けるよう作業現場と綿密に調整

派遣スタッフが働く現場は、主婦やパートの方が多いですし、
アパレル関係の業務も多いので、
女性にとって働きやすい環境だと思います。
子育て中の方からは保育園などの送迎時間がネックで働けない
という声がとても多いですが、そういった時間についても、
現場とうまく調整しています。
私たちが現場に出向いて、現場の声、派遣スタッフの声を
直接聞くことも多く、風通しのいい職場環境だと思います。
これからさらにクライアントさんをはじめ、派遣スタッフ、
物流現場の方々から気軽に相談してもらえる、
頼ってもらえる人になれるよう努力していこうと思います。

子育て中の女性でも働けるよう作業現場と綿密に調整

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宗村 摩耶 MAYA SOUMURA
クライアント様と派遣登録スタッフ
双方を的確にマッチング
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