デジタル化が進む、働く私たちも進む

高校時代の先輩がODKで働いていて、紹介していただいたのがきっかけです。先輩がいる安心感で入社を決めました。

高校在学中に学校の先生から紹介をしていただいたのがきっかけです。軽い筋トレになるかなと思って入社しました。

2名の入社のきっかけは、共通して周りからのご紹介。
物流業界を目指していたわけでもなく、
仕事内容もよくわからないまま「入ってみた」ようでした。

アパレル商品の荷下ろし、数量の検品、格納作業などの入荷作業の流れを知るところから始まりました。入荷を経験してから出荷という一連の流れを経験しました。

単純作業かな〜と思って始まりましたが、実際は山積みの飲料水や重たい商品が入ったものをパレットから台車へ積み替えるというハードな重労働でした。想定以上にがっつり力作業でした。軽く筋トレできるかなという考えは安易でした。

自分もこの作業経験しましたが、作業の翌日両手しびれるレベルでした。こんなん何とかならへんの？ってくらいのハードさでした。

自分の計画通りに業務を完遂できたときの達成感は大きかったです。同じ失敗を繰り返さないように、上司に怒られないよう認めてもらえるようにと毎日どうしたら良いかを考えることを続けていました。昨日失敗したことは明日はしない。失敗の原因を考えて計画を改善することを繰り返すということが変化の要因だと思います。

正直、学生時代は飽き性で失敗したらすぐに逃げ出してしまうような人間でしたが、現場では作業完遂できなかった事への悔しさと、逃げ出す自分に負けてる気がしたので日々改善を続けられました。上司を見返したいという気持ちもあったと思います。

人前に立ったりするのは不得意で、最初は、ただただ自分の作業を誰よりも黙々と完遂することに達成感を感じていました。が、当時の上司から「指揮する側に回ってみたらどうか？」と言っていただき、ポジションが変わったことをきっかけに考え方が変わりました。先輩から指示を出す時の言い回しや、知識などを学ばせていただきました。人前で立つことへの抵抗もなくなり自分の意見を言えるようになり成長を実感しています。

大瀬は社歴や年齢からも後輩やけど、今は自分より少し上の仕事をしてると思ってます。大瀬の存在があるからこそ、「後輩に負けないよう、自分を成長させるために努力していこう！」 と思えているので、いい後輩であり、いいライバルです。

負けず嫌いの精神が谷岡をここまで引き上げたんやなと思います。

谷岡くんは同じ年代で同じ境遇ですので、相談することもあり、頼りになる兄貴みたいな存在です。また、僕には足りない物を持っているので羨ましくもあります。谷岡くんに追いつくように頑張ろって思っています。

パートさん含め、トラブルが起きた時など協力しあえる環境があることと、年齢関係なくチャレンジできる環境があります。

頼りになる上司が多いことと、別の事業所が困っている時にヘルプし合ったりする結束力の強さはすごいなーと思います。私自身、ヘルプに行っていただくよう部下に指示を出すことがありますが、それがしやすいのは、昔からのこの文化があるからだと思います。