デジタル化が進む、働く私たちも進む

私は2018年10月、中途採用でODKへ転職しました。
実は私自身、物流業界での経験も知識も
まったくない状態で飛び込んだのですが、
転職した一番の理由はODKの「人」と「環境」でした。
前職でお世話になった方がすでに働かれていて、
温かい社風や和気藹々とした現場の雰囲気、
人と人とが支え合いながら作業している様子を聞き
「是非、ODKで働きたい」と決意しました。
今は人事部で新卒や中途採用など、
求人応募から面接、採用に関わる業務を担当しています。

仕事内容は新卒と中途採用でそれぞれに異なります。
まず高校生を対象とする場合は、県内外の学校を訪問し、
求人票を置いていただくよう働きかけます。
そしてODKへ興味を持ってくれた生徒さんの職場見学の手配、
その後、採用試験を経て就職が決まったら、研修にも同行します。

大学生が対象の場合は、定期的に開催される合同説明会で会社のビラを配ったり、
個別の説明会へ来ていただくよう呼びかけをします。
中途採用の場合は、自社のリクルートサイトや求人媒体を通して、
募集してくださった方へコンタクトを取り、面接日を取り付け、実際に私が面接まで行います。

ODKは2社目になりますが、人事部として働くのは初めてです。
そんな中で私なりに見出した目標がありまして、
それは採用した人々とつながりをもっと強くすること、
そして全国にある事業所同士のつながりも強くすることです。

現状、人事部として採用までを私が携わり、
その後は各事業所にお任せしているのですが、
個人的にはもっと関わりをもって、
一人ひとりの働き方をフォローしていきたいです。
あとは横のつながりですね、
事業所間のつながりを強くすること。
ただでさえ温かい職場環境なので、
縦や横のつながりを強くすることで、
離職率をさらに下げていきたいと思います。


あとはビジネスマナーについても、見直していきたいですね。
新卒として高校を卒業後、初めての社会経験をODKから始めるという人もいますし、
ビジネスメールの打ち方やさりげない言葉遣いなど、
人事部として基本的なことから成長していける環境作りをしたいです。
今までもそうですが、これから先も採用した人々がそれぞれに成長していけること、
そしてそれが会社の成長にもつながればいいなと思います。